Autohaus Holst: Ausgezeichnet

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Medaille für Heide Holst

41. Rotenburger Handwerkstag kreist ums Klima.

Die Überraschung war groß, als Kreishandwerksmeister Narben Schmudlach den Namen Heide Holst aussprach: Zum Rotenburger Handwerkstag gehört die Auszeichnung einer Person, die sich um das Rotenburger Handwerk verdient gemacht hat - bei der 41. Auflage der Veranstaltung ;n den Räumen der Berufsbildenden Schulen Rotenburg ging diese Ehre samt der Rotenburger Handwerksmedaille an die Chefin des Scheeßeler Autohauses Holst. Lokale Größen aus Handwerk und Politik schüttelten Hände und tauschten sich aus, ehe man zum offiziellen Teil inklusive Auszeichnung überging. Dabei hatte die Ausgezeichnete noch am Tag zuvor mit dem Gedanken gespielt, die Veranstaltung sausen rn lassen, der Stress und die Urlaubsvorbereitungen seien derzeit viel, aber es kam doch anders.

Holst zeigte sich in einer kurzen Ansprache glücklich über die Auszeichnung und versprach: "Solange ich dabei bin, werde ich weiter so viel Gas geben, wie bisher". Was dabei bisher herumgekommen ist, stellte Schmudlach im Rahmen einer kurzen Laudatio dar. So habe das umfangreiche Engagement von Holst im Autohaus Holst schon für unzählige Ehrenurkunden für langjährige Mitarbeiter gesorgt, die Schmudlach im Rahmen seiner Funktion als Obermeister der Kfz-Innung übergeben hat.

"Sehr viel Engagement legt Heide im Betrieb in die Ausbildung. Immer wieder bringt das Autohaus Holst lnnungsbeste hervor, und ich kenne kaum einen Betrieb, der sich so intensiv um die Ausbildung kümmert", so Schmudlach Zudem könne sich die Kfz-Innung immer auf ihre Unte,stützung verlassen, wenn sie für die Ausbildungsmesse Ideen und Pe,sona I benötigt Zudemsprach der Kreishandwerksmeister lobend ihre Tätigkeit im Scheeßeler Mittelstandsforum und im Prüfungsausschuss der Automobilkaufleute an

"Du hast dich in besonderer Wiese beispielgebend für die Interessen des Handwerks eingesetzt", fasste Schmudlach vor der Verleihung der Medaille zusammen. Tosender Applaus bei der Ubergabe der Auszeichnung war die Folge. Schmudlach stellte während seine, Ansprache die Bedeutung des Handwerks heraus - auch unter dem Gesichtspunkt des Kl;mawandels, der die thematische Klammer des Abends bildete.

"Das Handwerk ist die erste Adresse, wenn es um Nachhaltigkeit, Klimaschurz und Energiewende geht. Ohne Handwerk kein Smart Home, keine erneuerbaren Energien, keineWäfmedämmung und keine Mobilitätstechniken''. sagte er. Ohne Handwerk ließen sich weder Klimaschutzziele erreichen, noch die Nachhaltig keitsziele für die viele Menschen auf die Straße gehen. Da ran schloss sich BBS-Leiterin Martina Niebuh, an: "Ohne Handwerk hätten wir viele Dinge nicht - und wir freuen uns, dass wir als BBS unterstützen können, zum Beispiel durch Präsenzmessen." Auch Bürgermeister Torsten Oestmann griff das Thema Klima auf: So beschäftige sich die Stadt aufgrund der sich häufenden Starkwetterereignisse nun unter anderem mit ihrem Kanalnetz, die Querschnitte seien zu erhöhen. ,.Auch die Stadtwerke gehen neue Wege", schob er nach: Wege, die von fossilen Energielieferanten wegführen. Gedrücktere Stimmung kam während der Festrede von Prof. Dr. Dirk Notz auf, der als Klimaforscher mit dem Spezialgebiet Meereis einen Vortrag zum Thema „Das große Schmelzen" hielt. Er machte aber auch Mut: Der Klimawandel sei zwar menschengemacht, gleichzeitig bedeute das aber auch, dass der Mensch den Einfluss und die Chance hat, um die Erderwärmung noch einzudämmen. Am großen Fleisch-Büfett diskutierten die Gäste des Abends auch darüber

(Quelle: Foto IT ext Andreas Schultz, Rotenburge, Kreiszeitung 22.05.22)

Nominiert für den Niedersächsischen Wirtschaftspreis: Autohaus Holst

4. Niedersächsischer Wirtschaftspreis Mittelstand und Handwerk

Althusmann Erfolg bei der Gewinnung von Fachkräften hohes Gut für Unternehmen und niedersächsische Wirtschaft.

Niedersachsen Wirtschaftsminister Dr. Bernd Althusmann hat heute in Hannover den 4. Niedersächsischen Wirtschaftspreis Mittelstand und Handwerk verliehen. Im Mittelpunkt standen in diesem Jahr mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe, die bei der Gewinnung von Fachkräften besonders erfolgreich waren.

In der Kategorie Mittelstand wurde das Vermessungs- und Sachverständigenbüro Dipl.-Ing. Ehrhorn aus Achim ausgezeichnet. Das Unternehmen überzeugte die Jury durch die konsequente und vorbildliche Umsetzung eines nachhaltigen und strategischen Managementinstruments und durch die aus Sicht de, Beschäftigten besonders vertrauemwürdige und wertschätzende Arbeitsplatzkultur. In der Kategorie Handwerk konnte sich die Otto Künnecke GmbH aus Holzminden nach der Nominierung in 2015 in diesem Jahr als erster Sieger durchsetzen. Die Jury würdigte hier die Betriebskultur, die vorhandene Standortnachteile durch eine besondere Familienfreundlichkeit und herausragenden Teamgedanken zu kompensieren versteht. Dazu zählen die zahl reichen Perspektiven und Chancen, die sich nach der Ausbildung für die Mitarbeiter bieten und ihnen damit eine stetige Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten im Beruf sichert.

Minister Althusmann: "Unser niedersächsischer Mittelstand und das Handwerk, allen voran die diesjährigen Preisträger, zeigen mit innovativen und umfassenden Konzepten, dass sie sich der Herausforderung des Fachkräftemangels stellen. KMU müssen hier oft andere Mittel und Wege finden als Großunternehmen. Umso mehr freut es mich, dass in dem diesjährigen Wettbewerb Lösungen mit Vorbildcharakter für dieses für die Wirtschaft wegweisende Thema präsentiefl wurden. Die niedersächsische Wirtschaft ist stark von kleinen und minieren Betrieben geprägt, der M inelstand und das Handwerk sind das Rückgrat für unsere Wirtschaft. Erfolgreiche Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften für KMUs sind somit unabdingbar für den Erfolg der Unternehmen selbst, aber auch für die niedersächsische Wirtschaft als Ganzes."

In den vergangenen Monaten konnten sich mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe aus ganz Niedersachsen beim Wirtschaftsministerium für den Wirtschaftspreis bewerben. Eine Jury aus fachkundigen Expertinnen und Experten wählte aus den eingegangenen Bewerbungen jeweils drei Unternehmen aus den Bereichen Mittelstand und Handwerk aus. Weitere nominierte Unternehmen sind in der Kategorie Mittel stand Hotel Peter aus Wingst und die pds GmbH aus Rotenburg (Wümme), in der Kategorie Handwerk das Autohaus Holst aus Scheeßel und die Strehl GmbH & Co. KG aus Bremervörde.

In der Jury saßen Vertreter der Industrie- und Handelskammer Niedersachsen (IH KN), der Unternehmerverbände Niedersachsen (UVN), der Unternehmensverbände Handwerk (UHN), der Landesvertretung der Handwerkskammern Niedersachsen (LHN), der Regionaldirektion Niedersachsen- Bremen der Bundesagentur für Arbeit sowie der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH.

(Quelle: Presse-Info vom Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung vom 24.10.2018)

Herausforderung Integration

Heide Holst und Torsten Meyer werden für vorbildliches Engagement in der Nachwuchsförderung ausgezeichnet

SCHEESSEL Als sich am Mittwoch allerlei "Offizielle" im Autohaus Holst trafen, war der, um den es ging, gerade in der Berufsschule. Die lntegration von BilaI Hesso, einem 21-jährigen Syrer, in den Ausbildungsmarkt ist für Dagmar Kay Rieke vom Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit, Presseprecherin Susanne Serbest und Gerhard Strübel, Bereichsleiter der Agentur für Arbeit Stade ein guter Grund, das Traditionshaus mit einem Ausbildungszertifikat für besonderes Engagement in der Nachwuchsförderung zu ehren.

Das Ehepaar Heide Holst und Torsten Meyer hatte dem Flüchtling, der mit seiner 2015 nach Deutschland gekommen war und seitdem in Punkto Sprache, Ehrgeiz und Eingliederung quasi eine Bilderbuchkarriere hingelegt halle, nach einem Praktikum eine Ausbildung zum Kraftfahrzeug-Mechatroniker ermöglicht. ,.Eine Herausforderung", weiß Geschäftsinhaberin Heide Holst - aber eine, die sich für den Traditionsbetrieb lohnt, auch wenn die Ausbildung jedes Azubis laut einer Berechnung des Landesinnungsverbands 50.000 kostet.

Mehr als 200 Lehrlinge hat der Traditionsbetrieb seit seiner Eröffnung 1963 ausgebildet, darunter alle drei Jahre einen, ,.der auf den ersten Blick durchs Raster fällt". Der Ausbildungsvertrag mit Bilal Hesso sei allerdings erst nach Rücksprache mit den Mitarbeitern erfolgt: Sie müssten schließlich die Mehrarbeit durch Einarbeitung leisten. Testballon für die Haltung der Belegschaft sei 2015 eine Spendenaktion für die Flüchtlingshilfe gewesen; vereinzelte Vorbehalte wurden in persönlichen Gesprächen ausgeräumt, ,,Das war durchaus mühsam!", gibt die Firmenchefin zu.

Und sie macht auch keinen Hehl aus möglichen Problemen administrativer, aber auch kultureller An, auf die sie sich bei Fortbildungen und Vomägen vorbereitet hat. So fand der junge Syrer in der Chefin nicht nur stets ein offenes Ohr für Probleme, beispielsweise in punkto Behördengängen, sondern auch praktische Hilfe. Holst organisierte einen lybischen Kfz-Mechaniker aus Tosted1, der Nachhilfe in punkto Fachvokabular geben sollte. Der Tostedt war von Pragmatismus und Altruismus der Geschäftsinhaberin so angetan, dass er sich gleich selbst bewarb - eine ideale Hilfe für den Auszubildenden Bilal, der in zwischen sein zweites Lehrjahr abschließt.

So viel Umsicht und Engagement ringt der auch der Agentur für Arbeit in Stade Respekt ab· Sie zeichneten das Autohaus Kolst als einen von sechs Betrieben und dem einzigen im Landkreis für sein Engagement aus. Bereits seit sechs Jahren werden so die Bemühungen von Unternehmen honoriert, die Jugendlichen eine Chance geben, die „auf den ersten Blick durchs Raster fallen", so Serbest. Bereits zum zweiten Mal liegt der Fokus auf der Integration von jungen Menschen mit Migrationshintergrund. Sie werden - wie Bilal - auch durch flankierende Maßnahmen wie umfassende Nachhilfe in Sprache und Fachvokabular sowie die Gestellung eines Coaches, der die kulturellen Unterschiede überbrücken hilft.
Dabei ist die Integration von Jugendlichen für das Ehepaar Meyer/Holst keineswegs Neuland - bereits in der Vergangenheit nahmen sie sich bewusst immer auch derer an, die nicht auf den ersten Blick optimale Bewerber abgehen. Dabei gehen sie auch heute eher ungewöhnliche Wege, vom Gespräch mit den Eltern bis zum „Klartext"-Gespräch mit Betroffenen. Auch im aktuellen Fall sei nicht immer alles glatt gelaufen: "Manchmal muss man schon deutlich machen, wie es hier so läuft'', so die resolute Scheeßelerin pragmatisch.

Dabei wollen Heide Holst und Gatte Rauch Vorbild für andere Unternehmer sein: Anfragen von anderen Betrieben beantworten sie gern; beim jüngsten Mittelstandsforum, das in Kooperation mit der Sparkasse jährlich abgehalten wird, luden sie die Referentun Dunja Sabra als Integrationsexpertin ein. "Kopftuch für viele erstmal befremdlich", so Holst, "die meisten haben aber was mitgenommen."
Die ausgezeichneten Betriebe haben es nicht immer leicht, weiß Pressereferentin Serbest: "Nicht nur die Mitarbeiter wollen überzeugt und mitgenommen werden, sondern auch die Kunden," In einem Bäckereibetrieb in Tostedt hätten Kunden sich wiederholt negativ zur Beschäftigung von drei Schwarzafrikanern geäußert." Solche Anfeindungen duldet Holst nicht; allerdings gelte dies nicht nur extern, sondern auch intern: Der Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter tritt sie genauso vehement entgegen wie Respektlosigkeiten gegenüber von Frauen durch andere kulturelle Werte und Weltbilder.

(Quelle: Rotenburger Kreiszeitung vom 20.06.2018